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Si ha sufrido una lesión en un accidente laboral, es posible que tenga derecho a recibir beneficios de compensación laboral de su empleador. También puede tener derecho a daños adicionales en una demanda separada por lesiones personales si su lesión fue causada por la negligencia de un tercero. Los abogados de accidentes laborales de Aurora de Zinda Law Group han representado a clientes en casos de lesiones laborales en todo el país. En general, nuestra experiencia representando a clientes nos permite ser precisos al abogar y efectivos al obtener una compensación justa por gastos médicos y otras pérdidas sufridas.
No importa cómo ocurrió su lesión en el lugar de trabajo, nuestros abogados pueden evaluar los hechos de su caso y ayudar a obtener una compensación por sus pérdidas. Para que un abogado de lesiones personales de Aurora de Zinda Law Group evalúe su reclamo de forma gratuita, llame al (800) 863-5312.
John (Jack) Zinda
Fundador / CEO
Más de 100 años de experiencia combinada representando a víctimas lesionadas en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis¿Estoy cubierto por el seguro de compensación laboral?
Según el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE), los empleadores de Colorado están obligados a tener un seguro de compensación laboral si tienen uno o más empleados. Este requisito se aplica incluso si los empleados son a tiempo parcial o miembros de la familia. Sin embargo, hay algunas profesiones a las que no se aplica el requisito de cobertura, incluyendo:
- Voluntarios
- Trabajadores contratados
- Trabajadores ocasionales de mantenimiento o reparación
- Agentes y corredores de bienes raíces que trabajan a comisión
- Trabajadores de ranchos a los que los empleadores pagan menos de $2,000 al año
- Trabajadores que trabajan menos de 40 horas por semana y menos de cinco días por semana
Si sospecha que su empleador no tiene un seguro de compensación laboral o no está aprobado para autoasegurarse, asegúrese de mencionarlo durante la evaluación de su caso. Si se determina que su empleador no tenía cobertura, puede informar la violación al CDLE. Si tiene alguna pregunta sobre la cobertura de seguro de su empleador o cómo informar violaciones, puede llamar al (800) 863-5312 para hablar con un abogado experimentado de lesiones personales de Aurora que pueda ayudarlo.
Neil Solomon
Socio
Los resultados reales importan. No nos paga a menos que ganemos su caso.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis¿Qué tipos de beneficios de compensación laboral están disponibles para los trabajadores lesionados?
Las víctimas elegibles para los beneficios de compensación laboral pueden tener diferentes tipos de beneficios disponibles debido a la naturaleza y circunstancias de su lesión. En Colorado, los tipos de beneficios de compensación laboral a los que uno puede tener derecho incluyen atención médica, beneficios salariales y beneficios por muerte.
Jason Aldridge
Abogada
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, listos para responder cuando usted lo necesite.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisAtención médica
En Colorado, un trabajador lesionado puede tener derecho a que la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador pague todos sus gastos médicos relacionados con el accidente. Los gastos médicos cubiertos por la compensación laboral incluyen todos los costos médicos razonables y necesarios asociados con las lesiones relacionadas con el trabajo, como:
- Cirugía
- Análisis de sangre
- Visitas al médico
- Radiografías y resonancias magnéticas
- Gastos de viaje relacionados
- Medicamentos recetados
De acuerdo con la ley de Colorado, si una persona se lastima en el trabajo, la compensación laboral debe cubrir todos los gastos médicos.
Cole Gumm
Abogado
Estamos aquí para asegurarnos de que usted no enfrente este momento difícil solo.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisBeneficios salariales
Un trabajador lesionado califica para beneficios de reemplazo de salario si su médico le ordena que se pierda más de tres turnos de trabajo regulares o si su empleador no puede encontrarle trabajo debido a sus limitaciones. El estado de Colorado ha determinado que el monto de este beneficio es dos tercios del salario semanal promedio del trabajador durante el tiempo que no pueda trabajar. Si un trabajador lesionado gana menos o no trabaja en absoluto debido a restricciones laborales, también es elegible para beneficios de reemplazo de salario.
Beneficios por muerte
De acuerdo con la ley revisada de Colorado § 8-42-114, en caso de muerte, los dependientes del fallecido generalmente reciben dos tercios del salario semanal promedio del empleado fallecido. Esta cantidad puede ser menor dependiendo de la relación cercana de los dependientes sobrevivientes del trabajador. Además, los beneficios para los hijos se detienen una vez que alcanzan la edad adulta y los beneficios para el cónyuge sobreviviente se detendrán si se vuelven a casar.
Rehabilitación Vocacional
Aunque muchos estados ofrecen beneficios de rehabilitación vocacional a través de compensación laboral, Colorado no es uno de ellos. En consecuencia, mientras que un asegurador de compensación laboral debe cubrir el costo de la rehabilitación física o médica, no hay obligación legal de que los trabajadores que no pueden regresar a sus trabajos anteriores reciban rehabilitación vocacional.
Si cree que se le ha negado un beneficio de compensación laboral que le corresponde, llame a los abogados de accidentes laborales de Aurora de Zinda Law Group al (800) 863-5312. Un abogado de lesiones personales de Aurora de Zinda Law Group puede evaluar los hechos de su caso y determinar qué beneficios tiene derecho a recibir.
Las lesiones más comunes resultantes de accidentes laborales en Colorado
Existen una serie de lesiones que se pueden sufrir como resultado de un accidente laboral. Estas lesiones pueden variar en gravedad, pero las más graves a menudo requieren un tiempo prolongado fuera del trabajo. El CDLE ha desarrollado Guías de Tratamiento Médico que abordan las lesiones ocupacionales que ocurren con mayor frecuencia en el sistema de compensación laboral de Colorado. Lo siguiente destaca las lesiones laborales más comunes en Aurora, así como la forma en que el CDLE recomienda que se diagnostiquen estas lesiones:
Dolor de Espalda Bajo
A nivel mundial, el dolor de espalda baja es la principal causa de discapacidad. Los empleadores incurren en grandes costos debido a reclamos de compensación laboral relacionados con la espalda. Según datos de Martindale-Nolo, el acuerdo típico por lesiones de espalda fue entre $20,000 y $25,000. Además, estos datos son respaldados por investigaciones realizadas por el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI). NCCI informa que el reclamo típico de compensación laboral por una lesión en la espalda baja valía alrededor de $37,000. Para lesiones de dolor de espalda baja, el CDLE recomienda una reevaluación cada tres a cuatro semanas para garantizar la efectividad del tratamiento.
Lesión Cerebral Traumática (TBI)
Las lesiones cerebrales traumáticas son a menudo el resultado de un golpe de fuerza contundente en la cabeza o el cuerpo. En algunos casos, los objetos penetran el cráneo y atraviesan el tejido cerebral, como suele ser el caso entre los trabajadores de la construcción que sufren un TBI debido a materiales que caen desde una gran altura. Según el CDLE, las víctimas que sufren lesiones en la cabeza deben ser evaluadas para determinar su nivel de exposición al trauma. Al hacer esa evaluación, la lesión debe ser categorizada como leve o moderada a grave y tratada en consecuencia.
Síndrome del Túnel Carpiano (TOS)
El TOS es una afección neurovascular que afecta la parte superior del cuerpo y ocasionalmente es causada por condiciones en el trabajo, como trabajos que requieren movimientos repetitivos de las extremidades superiores. El TOS se refiere específicamente a una colección de enfermedades causadas por la compresión, lesión o irritación de los nervios y / o vasos sanguíneos (arterias y venas) en la parte inferior del cuello y la parte superior del pecho. La región entre la parte inferior del cuello y la parte superior del pecho donde se encuentran los nervios y los vasos sanguíneos se conoce como su salida torácica. Esta región será examinada de cerca si un médico sospecha que la víctima sufre de TOS.
Lesión de Hombro
En 2019, OSHA informó que de 67,000 lesiones de hombro, alrededor de 40,000 de ellas causaron que los trabajadores perdieran un promedio de 22 días de trabajo. Como explica CDLE en sus pautas médicas, el dolor de hombro puede ser difícil de diagnosticar por muchas razones. Una de ellas es la complejidad del hombro humano. Las partes del hombro pueden realizar una variedad de movimientos, todo mientras están confinadas en un espacio articular pequeño.
Condiciones de Trauma Acumulativo (CTC)
El trauma acumulativo se refiere al daño causado por movimientos repetitivos requeridos para tareas relacionadas con el trabajo. De hecho, los movimientos repetitivos son parte de algunas profesiones. Por ejemplo, los trabajadores de la línea de ensamblaje y los programadores de computadoras experimentan condiciones relacionadas con el trauma acumulativo debido a los movimientos repetitivos necesarios para ciertos aspectos de su trabajo. Con el tiempo, los movimientos repetitivos pueden dañar los nervios y provocar lesiones específicas como el síndrome del túnel carpiano. Según las pautas de CDLE, el diagnóstico generalmente implica exámenes físicos, radiografías y estudios electrodiagnósticos.
Extremidad Inferior
Las lesiones en la extremidad inferior son comunes en todo tipo de entornos laborales, pero en su mayoría son el resultado de una lista corta de eventos. Por ejemplo, resbalones, tropiezos, caídas, golpes con objetos, enredos en maquinaria y accidentes de vehículos son los culpables habituales cuando se trata de lesiones en la extremidad inferior. Estas lesiones pueden variar en gravedad desde pequeños golpes y moretones hasta esguinces, fracturas o desgarros de ligamentos e incluso amputaciones. Según CDLE, el diagnóstico implica evaluar las limitaciones funcionales causadas por la lesión.
Síndrome de Dolor Regional Complejo (SDRC)
El síndrome de dolor regional complejo es un término general utilizado para describir dolor e inflamación excesivos y prolongados que pueden seguir a cualquier lesión. Según el Instituto Nacional de Trastornos Neurológicos y Accidentes Cerebrovasculares, el resultado del SDRC es altamente variable. Por ejemplo, si el nervio lesionado vuelve a crecer, es probable que la enfermedad sea leve y la recuperación se produzca en meses o años. Si el nervio lesionado no vuelve a crecer, los efectos de la lesión pueden provocar discapacidad a largo plazo. Como explican las pautas de CDLE, los criterios clínicos utilizados para diagnosticar el SDRC aún son objeto de un intenso debate.
Lesión de la Columna Cervical (LCC)
Las lesiones de la columna cervical, que van desde graves hasta catastróficas, pueden causar accidentes mortales en el lugar de trabajo. De aquellos que han sobrevivido a lesiones de la columna cervical, es probable que sufran dolor de cuello, espasmos musculares y una vía respiratoria comprometida. Según CDLE, los períodos prolongados de inmovilidad son perjudiciales para la recuperación de las personas de esta lesión. Para diagnosticar CDLE, los médicos monitorean a la víctima en busca de signos de déficit neurológico progresivo y debilidad en la extremidad superior.
Trastorno de Dolor Crónico (TDC)
El Instituto de Medicina estima que aproximadamente 100 millones de adultos sufren de dolor crónico en los Estados Unidos. El dolor crónico a menudo se desarrolla como resultado del dolor agudo persistente causado por cambios neuroplásticos en el sistema nervioso central. En términos sencillos, después de lesiones consistentes y prolongadas, prácticamente todo comienza a doler. Por esta razón, puede ser difícil distinguir el TDC de una lesión nueva y es difícil de diagnosticar con precisión.
Por supuesto, hay muchas lesiones diferentes que un trabajador podría sufrir mientras está en el trabajo. Sin embargo, conocer las lesiones comunes que sufren los trabajadores en Colorado puede prepararlo mejor para evitar un accidente y manejarlo mejor si ocurre. Si cree que está sufriendo alguna de estas lesiones descritas, comuníquese de inmediato con su médico. Llámenos al (800) 863-5312, y podemos evaluar los hechos de su caso para determinar su elegibilidad para recibir compensación.
¿Cuándo debo informar mi accidente laboral?
En Colorado, los trabajadores lesionados y sus empleadores están obligados a presentar información específica sobre su lesión al CDLE. Por ejemplo, el CDLE requiere que los proveedores de seguros presenten un Primer Informe de Lesiones (FROI) a la División de Compensación para Trabajadores (DOWC) dentro de los 10 días posteriores a la lesión de un trabajador o enfermedad ocupacional que cause más de tres días / turnos de tiempo perdido, discapacidad permanente o muerte. Para los trabajadores, el CDLE requiere que los trabajadores lesionados informen sus lesiones a su empleador dentro de los cuatro días hábiles posteriores a la lesión o proporcionen un aviso de la lesión por escrito si han pasado cuatro días.
¿Qué es un Estatuto de Limitaciones?
Un estatuto de limitaciones es una ley establecida por una legislatura estatal que establece el tiempo máximo después de una lesión en el que se puede iniciar un proceso legal. Cuando el tiempo especificado en el estatuto ha transcurrido, es posible que no se pueda presentar una reclamación o, si se presenta, puede ser desestimada porque la reclamación ha sido rechazada por el paso del tiempo. El razonamiento es que el estatuto de limitaciones garantiza que las reclamaciones se presenten dentro de un plazo razonable después de que ocurra la lesión. En consecuencia, los trabajadores lesionados están mejor si presentan sus reclamaciones lo antes posible para evitar conflictos con el estatuto de limitaciones.
¿Cuándo debo presentar una reclamación de compensación laboral?
Es importante reconocer que informar su lesión a su empleador no es lo mismo que presentar una reclamación de compensación laboral con el CDLE. Los trabajadores lesionados deben presentar una reclamación de compensación laboral con DOWC dentro de los dos años posteriores a su lesión. La ley de Colorado estipula que si no presenta una reclamación dentro de este tiempo, es posible que no reciba ningún beneficio. El reloj comenzará a correr una vez que su empleador haya presentado su reclamación de compensación laboral con su seguro.
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Entendemos que hay mucho de qué preocuparse después de un accidente laboral. De hecho, muchos de nuestros clientes vienen a nosotros preocupados por la pérdida de sus ingresos, el aumento del costo de las facturas médicas y el efecto que su lesión tendrá en su vida en el futuro. Un abogado de lesiones laborales de Zinda Law Group comprende el dolor y la angustia que sigue a un grave accidente laboral, y por eso tratamos de explorar todas las oportunidades para que nuestros clientes sean compensados por sus lesiones.
Para escuchar las historias de los clientes y comprender cómo podemos ayudarlo, ofrecemos evaluaciones de casos 100% gratuitas sin costo alguno para usted. Además, no tendrá que preocuparse por los costos por adelantado porque ofrecemos una Garantía de No Ganar, No Pagar, lo que significa que no pagará nada a menos que logremos un acuerdo, fallo o veredicto favorable para su caso. Llame al (800) 863-5312 para programar una consulta gratuita con un abogado de lesiones laborales de Zinda Law Group hoy.
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Jason Aldridge
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