La discriminación de género, también conocida como discriminación por sexo, es la práctica de comportamiento prejuicioso que no habría ocurrido si la persona hubiera sido de otro sexo. Muchos casos de discriminación se basan en lo que algunos ven como normas o estándares sociales, pero independientemente de cómo lo vean, la discriminación de género es ilegal en los Estados Unidos.
Las mujeres enfrentan más discriminación
Hay muchas áreas de discriminación de género, incluyendo empleo, educación, vivienda y económicamente. Desafortunadamente, gran parte de la discriminación practicada en los Estados Unidos está dirigida a las mujeres. Si bien las mujeres representan el 46% de la fuerza laboral total, ganan menos que los hombres en el 99% de todas las ocupaciones. También se enfrentan a una mayor discriminación de género cuando se trata de ofertas de trabajo, niveles de pago, promociones o ingreso a ciertos campos.
John (Jack) Zinda
Fundador / CEO
Más de 100 años de experiencia combinada representando a víctimas lesionadas en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisLos hombres son contratados y promovidos con mucha más frecuencia que las mujeres en la fuerza laboral y también suelen ganar más. Esta disparidad salarial es una gran área de discriminación: las mujeres ganan 77.5 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Si bien las mujeres representan el 46% de la fuerza laboral, el 59% de esas mujeres ganan 8 dólares por hora o menos. Además, la mujer promedio pierde $434,000 durante su vida laboral como resultado de esta brecha salarial, y una mujer con educación universitaria perderá aún más ($713,000 o más). Las mujeres educadas no solo sufren una mayor disparidad en los salarios en comparación con los hombres, sino que también según estudios tienen que trabajar más para lograr promociones.
Las mujeres también son más propensas a encontrar discriminación laboral al buscar un trabajo. Las preguntas que se hacen durante entrevistas como “¿Estás casada?” o “¿Quién cuidará a tus hijos cuando estén enfermos?” son formas de discriminación de género.
Neil Solomon
Socio
Los resultados reales importan. No nos paga a menos que ganemos su caso.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisLa maternidad es otra forma de discriminación de género. La falta de regulaciones federales formales de licencia de maternidad significa que las mujeres pueden sufrir una pérdida de ingresos o una disminución de los ingresos cuando dejan el trabajo temporalmente para tener un hijo. También corren el riesgo de perder su trabajo o ser colocadas en una posición diferente al regresar. Además, hay una serie de estudios que muestran que también hay una penalización por la maternidad cuando se trata de salarios y evaluaciones de desempeño, con la maternidad en contra de las mujeres.
Jason Aldridge
Abogada
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, listos para responder cuando usted lo necesite.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisAdemás de la discriminación laboral, hay otras áreas de discriminación, incluyendo educación, vivienda y económicamente. La discriminación educativa puede significar la negación de un préstamo escolar o una beca basada en el género. Incluya el hecho de que a las mujeres se les ha negado la participación en deportes basados en su género, y que el dinero se asigna desproporcionadamente a los hombres en los deportes tanto de la universidad como de la escuela secundaria, es fácil identificar la existencia de discriminación en las oportunidades educativas.
Cole Gumm
Abogado
Estamos aquí para asegurarnos de que usted no enfrente este momento difícil solo.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisLa vivienda es otra área donde la discriminación de género es prevalente. A menudo, un contrato o un contrato de arrendamiento se negará basado en el sexo, o basado en el hecho de que la mujer tenga un hijo. Además, la negativa a extender o refinanciar una hipoteca es otra forma de discriminación. Económicamente, a las mujeres se les niegan más préstamos y líneas de crédito, o a menudo se les cotizan términos menos favorables que los cotizados a los hombres.
En Zinda Law Group, entendemos las dificultades que usted o sus seres queridos pueden enfrentar como resultado de la discriminación de género. Si siente que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, económicamente, en la vivienda o a través de su institución educativa, contáctenos hoy. Podemos ayudarlo a nivelar el campo de juego. Llámenos hoy al (800) 863-5312 para una consulta gratuita sin cargo y déjenos ayudarlo.
Jason Aldridge
Abogado
Hemos representado exitosamente a clientes en una amplia variedad de casos en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis
