Como empleado, tiene derechos que lo protegen de la discriminación. Estas leyes se llaman “Título VII”, en referencia a la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley lo protege de la discriminación basada en género, raza, religión o origen nacional. También está protegido de la discriminación basada en asociaciones con cualquier persona de una raza, religión, origen nacional o género diferente. Sin embargo, todavía hay empleadores que discriminan, y cuando lo hacen, violan la ley federal. En tales casos, se convierte en un asunto urgente contactar a Zinda Law Group PLLC una vez. Nuestro equipo legal toma estos asuntos personalmente y luchará incansablemente por sus derechos en reclamos de discriminación.
Discriminación en el lugar de trabajo
En algunos casos, un empleado ha informado violaciones legales y se ha convertido en un “denunciante”. El empleador entonces puede tomar grandes esfuerzos para deshacerse del empleado que informó la situación en la empresa. Otros sufren acoso sexual en el lugar de trabajo, lo cual es angustioso e ilegal. No hay razón para que un empleado tenga que sufrir en el trabajo basado en su género o raza, o tenga que soportar la falta de avance debido a cualquier factor distinto a su habilidad y calificaciones para hacer su trabajo.
John (Jack) Zinda
Fundador / CEO
Más de 100 años de experiencia combinada representando a víctimas lesionadas en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisDesafortunadamente, todavía hay empleadores que no cumplen con el Título VII y eligen usar tácticas suprimidas con respecto a ciertos empleados. Usted tiene derecho a la protección bajo la ley, y nuestro abogado de lesiones personales está preparado para luchar incansablemente en nombre de cualquier cliente que haya tenido que lidiar con esta situación. Aunque estos casos pueden ser aterradores, especialmente cuando todavía está trabajando para la empresa, es justo que el caso sea luchado y sus derechos protegidos. Nuestros abogados están preparados para luchar agresivamente por cualquier cliente que se enfrente a esta situación perturbadora. No solo estás luchando por ti mismo, sino también por los futuros empleados de la empresa. Contacte con la empresa y proteja sus derechos como empleado al buscar un reclamo por compensación por los daños que ha sufrido debido al abuso del Título VII.
Jason Aldridge
Abogado
Hemos representado exitosamente a clientes en una amplia variedad de casos en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis
