LLAME (800) 863-5312 PARA HABLAR CON UN ABOGADO DE LESIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO DE ARLINGTON DE FORMA GRATUITA
Las lesiones pueden ocurrir en cualquier lugar, incluyendo en el trabajo. Ya sea que trabaje en un sitio de construcción o en una oficina con aire acondicionado, puede sufrir una lesión en el lugar de trabajo. Aunque la mayoría de los estados requieren que los empleadores tengan un sistema de compensación de trabajadores para compensar a los empleados por sus lesiones, Texas no requiere que sus empleadores tengan tal sistema. Si sufrió una lesión en su lugar de trabajo, entonces puede preguntarse cómo puede ser compensado.
Si usted o su ser querido ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a una compensación. Llame a Zinda Law Group al (800) 863-5312 para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de lesiones en el lugar de trabajo de Arlington.
La Definición de Lesión en el Lugar de Trabajo
“Lesión en el lugar de trabajo” es un término genérico que incluye una variedad de lesiones que ocurren en el lugar de trabajo. También puede incluir lesiones que ocurrieron mientras un empleado estaba haciendo trabajo que está dentro del alcance de su empleo. Hay tres tipos principales de lesiones en el lugar de trabajo: enfermedad ocupacional, lesiones por esfuerzo repetitivo y lesiones físicas.
John (Jack) Zinda
Fundador / CEO
Más de 100 años de experiencia combinada representando a víctimas lesionadas en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisEnfermedad Ocupacional
La enfermedad ocupacional es una subcategoría de lesiones en el lugar de trabajo que no necesariamente es de naturaleza física. Un ejemplo común es una enfermera que contrae una enfermedad de un paciente debido a la falta de salvaguardias en el hospital. Esta enfermera tendría derecho a la compensación de los trabajadores si un sistema de compensación de los trabajadores estaba en su lugar.
Neil Solomon
Socio
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Disponible 24 / 7|Consulta gratisLesiones por Esfuerzo Repetitivo
La mayoría de los trabajos se pueden describir como monótonos. Los trabajos físicamente monótonos no solo pueden ser aburridos, sino también peligrosos. Por ejemplo, si trabaja en una oficina y escribe informes todo el día, está constantemente usando sus muñecas y dedos. Desafortunadamente, escribir todo el día puede dañar sus muñecas y conducir al síndrome del túnel carpiano.
Jason Aldridge
Abogada
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, listos para responder cuando usted lo necesite.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisLesiones Físicas
Las lesiones físicas son lo que suenan: lesiones que ocurren debido al movimiento físico. Por ejemplo, digamos que estaba trabajando en un sitio de construcción y accidentalmente se cae de un saliente y se rompe el brazo. Esto contaría como una lesión física. Las lesiones físicas también pueden ocurrir si su trabajo no es intensivo físicamente. Si trabaja en una oficina y se lastima la espalda después de llevar una gran caja de archivos, esta lesión también contaría como una lesión física.
Cole Gumm
Abogado
Estamos aquí para asegurarnos de que usted no enfrente este momento difícil solo.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisTipos de Lesiones en el Lugar de Trabajo
- Lesiones en la cabeza
- Lesiones en el cuello
- Ceguera
- Pérdida auditiva
- Quemaduras
- Ataque cardíaco relacionado con el trabajo
- Lesiones por esfuerzo repetitivo como el síndrome del túnel carpiano
- Disfiguración
Causas Comunes de Lesiones en el Lugar de Trabajo
- Accidentes de construcción
- Accidentes industriales
- Accidentes de fabricación
- Maquinaria defectuosa
- Accidentes de campos petroleros
Qué Hacer Después de una Lesión en el Lugar de Trabajo
1. Deje de Trabajar Inmediatamente
Muchos de nosotros queremos terminar el trabajo una vez que comenzamos un trabajo. Sin embargo, si sufres una lesión mientras estás en el trabajo, es hora de tirar la toalla. Aunque una lesión en el lugar de trabajo puede parecer menor y sientas que puedes seguir con tu trabajo, no debes hacerlo, ya que solo puedes empeorar tu lesión. Además, si sigues trabajando, tu reclamo de compensación laboral o demanda por lesiones personales pueden verse afectados. Por ejemplo, cuando un ajustador de reclamos revise tu reclamo, puede dudar de que tus lesiones justifiquen un cierto nivel de compensación porque no dejaste de trabajar una vez que recibiste las lesiones.
2. Obtener atención médica
Llegue a un médico o hospital lo más rápido posible después de una lesión. Un examen médico y el informe subsiguiente son esenciales para establecer una evidencia concreta para su reclamo. Además, es importante para su propia salud, ya que a veces sus lesiones pueden ser más graves de lo que pensaba.
3. Notifique a su empleador su lesión o enfermedad
En Texas, tienes 30 días desde la fecha de una lesión física o 30 días desde la fecha de descubrimiento de una enfermedad para notificar a tu empleador. Consulte la política de lesiones laborales de su empleador para obtener más información.
4. Recolectar evidencia e información de testigos
Aunque su empleador puede haberse inscrito para la compensación laboral, asegúrese de documentar y recopilar con diligencia evidencia de la escena del accidente, ya que puede necesitarla para demandar a otras partes si es necesario.
Los testigos también son vitales para su caso potencial. Si hubo testigos en la escena del accidente, también debe obtener los nombres y datos de contacto de los testigos. Si alguno de los testigos tomó fotografías o grabaciones de video del accidente, pídales copias. Si tienes una cámara en la escena del accidente, toma algunas fotografías de la escena.
5. Obtener un abogado
Aunque su empleador puede tener un sistema de compensación laboral en su lugar, es posible que desee contratar a un abogado. Esto se debe a que siempre existe la posibilidad de que su reclamo de compensación laboral sea rechazado o sea insuficiente para ayudar a recuperar completamente sus lesiones. Un abogado experimentado puede ayudarlo a guiarlo a diferentes vías de compensación.
Tipos comunes de compensación disponibles a través de la compensación laboral
Si su empleador se suscribe a la compensación laboral y presenta un reclamo de compensación laboral, puede tener derecho a lo siguiente:
Compensación por ingresos perdidos
Esta es la compensación más básica que puede recibir. Si no puede trabajar durante cierto período de tiempo debido a una lesión en el trabajo, puede recibir compensación por ese tiempo en que no pudo trabajar. Tenga en cuenta que esto no es permanente si eventualmente puede volver a funcionar por completo. Sin embargo, si su lesión en el lugar de trabajo lo ha dejado discapacitado permanentemente, puede tener derecho a una compensación por sus salarios perdidos durante un período más largo.
Facturas médicas
Las facturas médicas pueden ser abrumadoras. La compensación laboral puede ayudarlo a hacer una dent en esos gastos. Sin embargo, tenga en cuenta que la compensación laboral no se puede usar para tratar problemas médicos no relacionados con la lesión en el lugar de trabajo, incluso si esos problemas médicos existen junto con sus problemas médicos relacionados con la lesión en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si ya sufría de artritis y se rompe un hueso en el trabajo, la compensación laboral no puede compensarlo por su artritis. La compensación laboral solo puede pagar por su hueso roto.
Bajo la compensación laboral, es posible que no tenga la opción de elegir un médico de su elección. En la mayoría de los casos, se le proporcionará un médico aprobado por la red de atención médica de compensación laboral.
Beneficios por fallecimiento
La compensación laboral también puede compensar a los miembros de la familia de los empleados que fallecen debido a una lesión en el lugar de trabajo. Los beneficios por fallecimiento están disponibles para algunos miembros de la familia, como el cónyuge, los hijos menores y ciertos dependientes. En general, los beneficios por fallecimiento son el 75% del salario semanal promedio del difunto. La compensación laboral también puede cubrir los costos de los servicios funerarios y de entierro para el difunto. A diferencia de las reclamaciones regulares de lesiones personales, las reclamaciones de compensación laboral no proporcionan daños no económicos como el dolor y el sufrimiento.
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Cuándo debe presentar una reclamación por lesión en el lugar de trabajo
En general, tiene 30 días para notificar a su empleador que sufrió una lesión en el lugar de trabajo. Si su lesión no fue física, como una enfermedad, todavía debe informar la lesión dentro de los 30 días. Sin embargo, en tales casos, el conteo regresivo de 30 días comienza una vez que descubre que tiene la enfermedad. Por ejemplo, digamos que descubre que desarrolló una afección médica porque fue expuesto a un producto químico tóxico. Sin embargo, descubre la afección médica un año después de la exposición al producto químico. Su conteo regresivo de 30 días comenzaría el día en que descubrió la afección médica, no el día en que fue expuesto al producto químico.
Una vez que haya notificado a su empleador, tendrá un año para presentar una reclamación de compensación laboral ante el Departamento de Compensación de Trabajadores de Texas. El conteo regresivo de un año comienza en la fecha de su lesión relacionada con el trabajo o el descubrimiento de la misma si su lesión es una enfermedad.
Si decide presentar una reclamación de lesiones personales regulares, debe presentar una reclamación dentro de los dos años de la lesión. Es importante que presente antes de que expire el plazo de prescripción, ya que los tribunales son poco propensos a escuchar su reclamación si presenta después de la fecha límite. Un abogado experimentado puede ayudarlo a determinar si debe presentar una reclamación de compensación laboral o una demanda por lesiones personales y asegurarse de que presente dentro del plazo correcto.
¿Necesito un abogado después de un accidente en el lugar de trabajo?
Incluso si su empleador se suscribe a la compensación laboral, es posible que no sea suficiente para ayudarlo a recuperarse adecuadamente después de una lesión. Muchas reclamaciones de compensación laboral se niegan por completo, y el empleado no recibe absolutamente nada. Si se encuentra en tal situación, un abogado experimentado en lesiones en el lugar de trabajo puede ayudar.
Además, recuerde que Texas no requiere que un empleador lleve compensación laboral. Si su empleador no tiene seguro, tendrá que presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador si espera recibir compensación por su lesión. En tales casos, contar con un abogado para investigar todos los asuntos relacionados con su reclamación sería invaluable.
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Los abogados experimentados de Zinda Law Group pueden ayudarlo con su reclamación por lesiones personales. Después de un accidente, no debería preocuparse por poder pagar una representación legal, por lo que trabajamos en una base de honorarios de contingencia. No le debemos nada a menos que ganemos su caso.
Llámenos hoy al (800) 863-5312 para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de lesiones en el lugar de trabajo de Arlington.
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Jason Aldridge
Abogado
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