Lesiones en el lugar de trabajo en Bryan/College Station

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Para muchos, el lugar de trabajo no se considera un lugar peligroso. Esto puede ser especialmente cierto si eres uno de los más de 17.000 empleados del sistema de la Universidad de Texas A&M. Cuando la gente piensa en lesiones en el lugar de trabajo, a menudo piensan en personas que trabajan en trabajos obviamente peligrosos, como soldadores submarinos o trabajadores de la construcción. Sin embargo, una lesión en el lugar de trabajo puede ocurrir en cualquier tipo de entorno laboral, incluso en un edificio de oficinas estándar. Después de un accidente en el lugar de trabajo, es posible que desee considerar contactar a un abogado de lesiones en el lugar de trabajo de College Station para ayudar a luchar por sus intereses.

Si usted o un ser querido ha resultado herido en un accidente en el lugar de trabajo, comuníquese con Zinda Law Group hoy para una consulta gratuita al (800) 863-5312.

QUÉ HACER DESPUÉS DE UNA LESIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

Lo primero y más importante es tener una idea de qué hacer después de sufrir una lesión. Aunque hablar con un abogado sobre los detalles de su lesión es probablemente la mejor manera de determinar exactamente cuál será su mejor camino hacia adelante, lo siguiente son algunos pasos que probablemente serán importantes en cada escenario de lesión en el lugar de trabajo.

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1. Notifique la Lesión

Su primer paso después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo debe ser notificarla al departamento de recursos humanos o a su supervisor, a quien se le haya instruido para informar accidentes e lesiones. Sea muy detallado al contarles cómo ocurrió su accidente y qué está experimentando actualmente como resultado. No tenga vergüenza de informar lo que puede parecer una lesión menor; siempre es mejor informar demasiado que informar de menos. Asegúrese de documentar sus informes por escrito. Dependiendo de la política de su empleador, una falta de informar un accidente o lesión podría impedirle recibir cualquier tipo de compensación. Informar un accidente poco después de que ocurra también ayuda a prevenir cualquier afirmación por parte de su empleador o una compañía de seguros de que sus lesiones no están realmente relacionadas con un determinado accidente.

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2. Obtenga Atención Médica

Es fundamental que obtenga atención para su lesión tan pronto como sea posible después de sufrirla. Esto es importante por un par de razones diferentes. En primer lugar, ciertas lesiones pueden no ser evidentes inmediatamente después de ocurrir. Esto significa que ir al médico poco después de un accidente puede ayudar a detectar lesiones que ni siquiera sabía que tenía y prevenir que empeoren. En segundo lugar, si desea recuperar algo por sus lesiones, deberá vincularlas a un incidente específico. Buscar atención médica poco después de que ocurra un accidente hace que este vínculo sea lo más fuerte posible.

Jason Aldridge

Abogada

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3. Documente el Accidente

Informar el accidente de acuerdo con la política de su lugar de trabajo es un paso importante para documentar su accidente. Después de haber hecho esto, comience a reunir cualquier documento relacionado con su accidente o lesión. Esto puede incluir registros médicos, facturas o recibos para restaurar o reparar daños a la propiedad, y cualquier documentación relacionada con las pérdidas de salario por no poder trabajar. Nuevamente, en esta etapa, es mejor reunir demasiada información que demasiada poca.

Cole Gumm

Abogado

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4. Póngase en Contacto con un Abogado de Lesiones en el Lugar de Trabajo de College Station

Aunque es el último paso en esta lista, es quizás el más importante si desea recibir una indemnización justa por sus lesiones. Un abogado puede ayudarlo al eliminar el estrés que conlleva luchar una batalla legal de su plato, al mismo tiempo que le da la mejor oportunidad de obtener una compensación máxima. Un abogado de lesiones en el lugar de trabajo puede manejar las negociaciones para un posible acuerdo utilizando su experiencia de lo que han acordado reclamos similares para asegurarse de que no sea víctima de una compañía de seguros o empleador poco escrupuloso.

¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

La compensación de los trabajadores es una forma de seguro que protege a las empresas y a sus empleados cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo. El empleador paga una cantidad definida en primas a una compañía de seguros, que luego cubre los salarios perdidos y los gastos médicos de cualquier empleado lesionado. La compensación de los trabajadores también puede cubrir el costo de la rehabilitación vocacional de un empleado. En Texas, todos los empleadores, con o sin seguro de compensación de los trabajadores, deben seguir ciertos requisitos de informes y notificación establecidos en la Ley de Compensación de los Trabajadores de Texas.
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Suscriptores vs. No suscriptores

Muchos estados exigen que las empresas con más de tres empleados compren seguro de compensación de los trabajadores. Sin embargo, es importante señalar que Texas no es uno de esos estados. Esto significa que, en Texas, puede trabajar para un empleador suscriptor o no suscriptor. Los suscriptores son empleadores que han comprado seguro de compensación de los trabajadores, mientras que los no suscriptores no lo han hecho. Si su empleador es un suscriptor, entonces es posible que usted sea elegible para que sus lesiones sean cubiertas por la compensación de los trabajadores, pero esta es una solución exclusiva, lo que significa que no puede demandar a su empleador. Si su empleador es un no suscriptor, entonces no será compensado a través de la compensación de los trabajadores, pero puede demandar a su empleador como parte responsable.

Jason Aldridge

Abogado

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CAUSAS DE LESIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO

El término “lugar de trabajo” es extremadamente amplio. Cualquier lugar, desde trabajar en una plataforma petrolera en o cerca de College Station hasta trabajos de mantenimiento en el Estadio Kyle Field, puede considerarse un lugar de trabajo. Por lo tanto, existe una amplia variedad de posibles lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, aquí se describen algunas de las lesiones más comúnmente sufridas.

Sobreesfuerzo

El sobreesfuerzo es común en trabajos que requieren movimientos físicos repetitivos. Por ejemplo, reponer estanterías en HEB o trabajar en un almacén puede implicar mucho levantamiento y flexión. Tales movimientos pueden, con el tiempo, provocar tensiones en los músculos y articulaciones. Para evitar lesiones relacionadas con el sobreesfuerzo, asegúrese siempre de utilizar la técnica adecuada al levantar objetos y tome todas las pausas necesarias para asegurarse de poder continuar de manera segura.

Contacto con Equipos

Para ciertos lugares de trabajo, “contacto” puede ser un término amable. Si trabaja en un entorno con maquinaria grande y en movimiento, como un sitio de perforación de petróleo, puede estar expuesto a lesiones por el choque de equipos con usted. Para prevenir o mitigar este tipo de lesiones, asegúrese de seguir el protocolo de seguridad de su empleador cuando opere maquinaria y siempre use el equipo de protección adecuado.

Resbalones, Tropezones y Caídas

Estos tipos de accidentes son bastante comunes porque pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo. Si bien no todos trabajan con maquinaria pesada a diario, la mayoría de las personas se mueven al menos un poco, lo que representa un riesgo de tropezar. Incluso si trabaja en una oficina, un pequeño charco o un trozo de alfombra suelta puede hacer que termine en la sala de emergencias. Siempre asegúrese de mirar por dónde va y prestar atención a cualquier condición peligrosa al caminar para evitar estas lesiones.

PRESENTACIÓN DE UNA RECLAMACIÓN POR UNA LESIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

Después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, los pasos adecuados a seguir dependerán en gran medida de si está empleado por un empleador público o privado, y si su empleador cuenta con seguro de compensación laboral. Sin importar la situación, sin embargo, los siguientes pasos son un buen punto de partida para cualquier lesión al presentar una reclamación.

Recopilación de Información

En este momento, ya debería haber informado sobre su lesión y contratado a un abogado experimentado en lesiones laborales. Su abogado puede comenzar a manejar el proceso de recopilación de toda la información necesaria para respaldar su reclamación, incluyendo pruebas como registros médicos, realizar entrevistas y declaraciones juradas, y realizar investigaciones sobre las leyes y jurisprudencia específicas que se apliquen a su situación.

Negociar un Acuerdo

Una vez que haya realizado todas las investigaciones necesarias, su abogado puede comenzar el proceso de negociación de un acuerdo con las otras partes involucradas. Este paso es crucial, ya que es raro que una reclamación por lesiones laborales llegue a juicio. Por lo general, las partes pueden encontrar un acuerdo satisfactorio dada la naturaleza costosa y que consume mucho tiempo de llevar un caso a juicio. En esta etapa, un abogado experimentado puede negociar una compensación máxima en su nombre, maximizando las fortalezas de su posición y minimizando cualquier debilidad potencial que pueda tener.

Juicio

En casos raros, su reclamación puede tener que llegar a juicio si usted y su empleador no pueden llegar a un acuerdo de conciliación. Su abogado puede representarlo en el juicio, donde defenderá su caso frente a un juez y un jurado.

DAÑOS POR LESIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO

Los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo a menudo pueden causar una gran cantidad de sufrimiento físico, mental y emocional. Afortunadamente, un acuerdo puede compensar a una víctima por sus pérdidas. Los acuerdos generalmente estarán compuestos por daños económicos y no económicos. Los daños económicos incluyen costos como facturas médicas y daños a la propiedad, mientras que los daños no económicos incluyen el dolor y el sufrimiento que experimenta como resultado de sus lesiones.

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Un abogado puede maximizar sus posibilidades de recibir una compensación máxima, al tiempo que le alivia del estrés que implica lidiar con compañías de seguros y empleadores que intentan pagar lo mínimo que legalmente están obligados a hacer. Zinda Law Group ofrece una Garantía de Sin Ganar, Sin Pagar: no nos paga nada a menos que ganemos su caso.

Si usted o un ser querido ha sufrido un accidente en el lugar de trabajo, comuníquese hoy con los abogados de College Station en Zinda Law Group para una consulta gratuita al (800) 863-5312.

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