La discriminación de género, a menudo llamada sexismo, se define como discriminación basada en el género, y las mujeres suelen ser las destinatarias. Los actitudes, condiciones o comportamientos sexistas que promueven el estereotipado de los roles sociales basados en el género ocurren a menudo en el lugar de trabajo y pueden resultar en que un empleado sea tratado de manera diferente debido a su género. Esta atención a menudo afecta los términos y condiciones de su empleo e incluye tanto a hombres como a mujeres, aunque las mujeres han sido predominantemente objetivo.
Discriminación de género prohibida
Existen tres leyes federales que fueron promulgadas para prohibir la discriminación de género en el empleo. Estas leyes son la Ley de Igualdad de Pago; el Título VII de la Ley de Derechos Civiles; y la Ley de Discriminación por Embarazo.
- Ley de Igualdad de Pago de 1963 – ofrecida como una enmienda a la Ley de Normas Justas de Trabajo que prohíbe el pago de salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo esencialmente.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 – aprobada en un esfuerzo por prohibir la discriminación en cualquier aspecto del empleo basado en género, raza, religión o origen nacional. El Título VII también prohíbe a los empleadores tomar decisiones de empleo basadas en estereotipos relacionados con el género.
- Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 – esta ley modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles haciendo ilegal discriminar a cualquiera de los padres en base al embarazo, el parto u otra condición médicamente relacionada.
Estas leyes federales prohíben la discriminación en los términos o condiciones de empleo, incluyendo contratación, despido, asignaciones de trabajo, salarios, beneficios, promociones o despidos. Aunque estas leyes han estado en vigor durante décadas, todavía hay muchos problemas con la discriminación que se encuentran en toda la fuerza laboral basada en el género.
John (Jack) Zinda
Fundador / CEO
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Disponible 24 / 7|Consulta gratisDiscriminación de género en el lugar de trabajo
La discriminación de género continúa ocurriendo en el lugar de trabajo a pesar de las leyes que la prohíben. El Departamento de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informa que las mujeres que trabajan 41-44 horas por semana ganan menos que los hombres que trabajan horas similares. Además, las mujeres ganan solo el 84,6% de lo que ganan los hombres trabajando horas similares. A medida que las mujeres trabajan más horas, la disparidad en el salario empeora aún más: las mujeres que trabajan más de 60 horas por semana ganan solo el 78,3% de lo que ganan los hombres cuando trabajan horas similares.
Desafortunadamente, aunque se han promulgado leyes, la discriminación de género sigue siendo un problema, tanto para los hombres como para las mujeres. Los supervisores pueden pasar por alto a las mujeres en ciertas áreas, como ocupaciones tradicionales de mecánicos de automóviles y motores diesel o en las industrias de ingeniería o finanzas. Los hombres también son objeto de este tipo de tratamiento, especialmente cuando están empleados en ocupaciones dominadas por mujeres, como el cuidado de niños y el apoyo administrativo o en industrias como la educación y la enfermería que tradicionalmente han sido ocupaciones orientadas a las mujeres.
Neil Solomon
Socio
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Disponible 24 / 7|Consulta gratisProtege tus derechos
Si has sido discriminado en el lugar de trabajo debido a tu género, tienes derecho a presentar una demanda por discriminación de género. Las leyes federales promulgadas para contrarrestar las leyes de discriminación de género también permiten la recuperación de salarios atrasados, beneficios y daños incurridos, incluidos los honorarios de abogado y los costos de los tribunales. Llame a los experimentados abogados de Zinda Law Group y dejenos ayudarle a obtener la justicia que merece. Llame hoy al (800) 863-5312 para obtener una consulta gratuita con uno de nuestros abogados.
Jason Aldridge
Abogado
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